12 czerwca 2025
ADN Centrum Konferencyjne | Warszawa

KOBIETY
W FINANSACH 2025

OD PARYTETÓW DO PARTNERSTWA

Różnorodność i równość szans to nie tylko kwestie społeczne
– to kluczowe czynniki budujące przewagę konkurencyjną firm.

W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów organizacje potrzebują silnych, kompetentnych liderów, którzy potrafią łączyć strategiczne myślenie z nowoczesnym podejściem do zarządzania.

Konferencja „Kobiety w Finansach 2025”, organizowana przez ADN Akademia – twórcę FORUM DYREKTOR FINANSOWY, największej konferencji dla CFO w Polsce – to prestiżowe wydarzenie skierowane do decydentów kształtujących przyszłość swoich organizacji.

Podczas spotkania skupimy się na kluczowych trendach, strategiach rozwoju kompetencji przywódczych oraz mechanizmach wspierających awans kobiet na najwyższe stanowiska. Omówimy również wpływ nowych technologii kształtujących finanse oraz sposoby budowania kultury organizacyjnej opartej na partnerstwie i efektywności.

Do udziału zapraszamy: liderki i liderów działów finansowych, prezeski i prezesów, członkinie i członków zarządów oraz rad nadzorczych, którzy chcą kreować przyszłość biznesu poprzez świadome zarządzanie talentami, przełamywanie barier i budowanie inkluzyjnego środowiska pracy.

Dołącz do grona liderów kształtujących przyszłość finansów!

Przygotowaliśmy inspirujące sesje, debaty oraz studia przypadków, które pomogą odpowiedzieć na kluczowe pytania dotyczące rozwoju zawodowego, przywództwa i wyzwań, z jakimi mierzą się liderzy i liderki na różnych szczeblach kariery. Porozmawiamy o tym, jak świadomie kształtować swoją ścieżkę zawodową, jak radzić sobie z presją lidera oraz jak nowe technologie – w tym AI – zmieniają oblicze działów finansowych. Nie zabraknie również przestrzeni na networking i nawiązywanie cennych kontaktów.

Główne tematy konferencji:

PARYTETY I PARTNERSTWO W ZARZĄDACH

Równość płci w zarządach firm to temat, który budzi wiele emocji i kontrowersji. Czy parytety są skutecznym narzędziem zmiany, czy raczej sztucznym mechanizmem? Jakie kompetencje i cechy powinien mieć lider niezależnie od płci? W trakcie debaty zastanowimy się nad rolą stereotypów w procesach rekrutacyjnych, oczekiwaniami wobec dyrektorów finansowych oraz wpływem regulacji na rzeczywistość biznesową.

KOMPETENCJE A STEREOTYPY

Choć kobiety stanowią większość w zawodach finansowych, to na najwyższych stanowiskach wciąż dominują mężczyźni. Czy wynika to z braku aspiracji, ograniczeń systemowych czy głęboko zakorzenionych stereotypów? Przyjrzymy się mechanizmom, które wpływają na awans zawodowy, zastanowimy się, jakie cechy powinien mieć skuteczny lider niezależnie od płci, oraz porozmawiamy o tym, jak budować bardziej inkluzywne środowisko pracy.

SAMOTNOŚĆ LIDERA/KI – JAK RADZIĆ SOBIE Z PRESJĄ NA SZCZYCIE?

Wielu liderów zmaga się z poczuciem samotności – czy to nieunikniona cena sukcesu, czy raczej efekt stylu zarządzania i organizacyjnej kultury? Podczas tej dyskusji zastanowimy się, jakie są główne przyczyny poczucia izolacji na najwyższych stanowiskach oraz jak wpływa ono na jakość decyzji i motywację zespołu. Porozmawiamy o tym, czy można jednocześnie być inspiracją dla innych i odczuwać samotność, a także jak work-life balance i wypalenie zawodowe wpisują się w ten temat.

MOJA DROGA – ŚCIEŻKI KARIERY W DZIAŁACH FINANSOWYCH

Historie sukcesu, wyzwania oraz strategie awansu i wzrostu biznesu:
OD KONTROLERA DO DYREKTORA FINANSOWEGO
OD CFO DO CEO – JAK ZARZĄDZAĆ TRANSFORMACJĄ KARIERY?

Profil Uczestników

Dyrektor finansowy/CFO, Członek zarządu ds. finansowych, Prezes, Wiceprezes
ds. finansowych, Główna Księgowa oraz szefowie z następujących działów:

• Financial Planning & Analysis
• Strategic Planning & Forecasting
• Costing & Budgeting
• Treasury Operations
• Project Financing
• Accounting and Reporting
• Merger & Acquisition

• Investment / Portfolio Management
• Auditing & Internal Control
• Tax Governance
• Governance, Risk & Compliance
• Statutory & Regulatory Reporting
• Fiscal Policy Planning
• Financial Technology Solutions

Dodatkowo:

• Kadra kierownicza z firm księgowych, audytorskich i podatkowych
• Kadra kierownicza z firm świadczących usługi korporacyjne
• Kadra kierownicza z banków/instytucji finansowych